8 C
Pristina
Wednesday, January 29, 2025
- Advertisement -spot_img

TAG

Edukim

Strategjitë e menaxhimit të kohës në organizata

Për të reduktuar afatet dhe për të arritur nivelet optimale, kompanitë kanë disa mjete si më poshtë: Specializimi i punës : Pasja e punëtorëve të...

Përfitimet e menaxhimit të kohës

Organizatat gjejnë një sërë avantazhesh për të theksuar kur zbatojnë modele të përkohshme të menaxhimit dhe një përdorim më efikas të kohës së tyre...

Puna e një ekonomisti – Ekonomia Islame

Përshkrimi i profesionit Aftësia për të organizuar punë kërkimore, për të kuptuar tregun financiar dhe parashtruar statistika ekonomike janë veçori specifike që duhet t’i posedojë...

“Top 10” website-et më të mira për sipërmarrësit

Për sipërmarrësit, koha është veçanërisht e çmuar. Çdo minutë e humbur është një shans i humbur për networking, për të rritur biznesin dhe padyshim...

Menaxhimi i kohës – Ekonomia Islame

Menaxhimi i kohës është seria e mekanizmave që ka një organizatë kur bëhet fjalë për përcaktimin, në mënyrë efikase, të proceseve të saj. Për...

Idetë kryesore nga libri “How To Write A Good Advertisement” Victor Opper Schwab

Për të tërhequr vëmendjen, leva e parë për t’u përdorur është titulli, i cili duhet ta joshë lexuesin të shkojë më tej në vend...

Administrata financiare – Ekonomia Islame

Menaxhimi financiar është disiplina që merret me menaxhimin e burimeve financiare të një kompanie, duke i kushtuar vëmendje përfitimit dhe likuiditetit të saj. Menaxhimi financiar,...

Nga “Quiet quitting” te “Quiet firing”, trendi i ri që po shkakton stuhi në punë

Shkarkimi në heshtje u referohet sjelljeve të drejtuesve që shkarkojnë indirekt punonjësit duke mos u dhënë mundësi në vendin e punës. Nga “Quiet quitting” (Dorëheqja...

PJESA 1 – Idetë kryesore nga libri “Getting to Yes” / William Ury, Roger Fisher

Si të negocioni në mënyrë efektive  “Getting to Yes” është një ekskursion interesant në artin e negocimit. Falë teknikës së ilustruar nga Roger Fisher dhe...

PJESA 2 – Idetë kryesore nga libri “Getting to Yes” / William Ury, Roger Fisher

Konflikti zakonisht lind në kokën e njerëzve, më shumë sesa te vetë problemi, kështu që lënia vend për emocione do të thotë të humbasësh...

Të fundit