Gama e pagave është koeficienti midis pagës më të lartë dhe më të ulët të paguar nga një kompani. Edhe pse mund të analizohet edhe për një ekonomi, sektor prodhues apo ent publik.
Me fjalë të tjera, diapazoni i pagave rezulton nga pjesëtimi i shpërblimit ‘tapi’ me pagën më të ulët të ofruar nga një kompani, institucion, komb ose aktivitet ekonomik.
Për shembull, le të imagjinojmë që paga e shkallës më të madhe në një kompani është 9000 euro, ndërsa ajo më themelore është 1800 euro. Pra, diapazoni i pagave është 5 (9,000 / 1,800), domethënë, kategoria më e lartë ka pesëfishin e të ardhurave të kategorisë më pak të paguar.
Gama e pagave kërkon të pasqyrojë distancën midis punëtorëve më të paguar dhe atyre të shkallës më të ulët. Në këtë mënyrë, firmat mund të vendosin një politikë shpërblimi për fusha të ndryshme dhe/ose grupe profesionale.
Rëndësia e diapazonit të pagave
Gama e pagave është e rëndësishme sepse tregon hendekun e pagave midis punonjësve më të ulët dhe më të lartë. Ky ndryshim duhet të justifikohet jo vetëm nga vjetërsia në organizatë dhe titujt profesional, por kryesisht nga produktiviteti.
Me fjalë të tjera, ata që fitojnë më shumë duhet të kontribuojnë më shumë për kompaninë. Përndryshe, kjo do të shkaktojë trazira në mesin e punëtorëve. Ata mund të perceptojnë, për shembull, se shpërblimi nuk korrespondon me aftësitë, por me vendimet diskrecionale të menaxhimit.
Si pasojë e pakënaqësisë së përshkruar, punonjësit mund të dekurajohen të qëndrojnë për një periudhë të gjatë në kompani, duke gjeneruar një qarkullim të lartë të burimeve njerëzore.
Ndryshime në rangun e pagave
Gama e pagave mund të modifikohet në dy mënyra:
- Mbyllja e tifozit: Kur rrogat më të ulëta rriten më shumë se pagat më të larta. Pra, hendeku zvogëlohet.
- Hapja e gamës : Pagat më të larta rriten në një proporcion më të madh se pagat më të ulëta. Rrjedhimisht, diferenca midis të ardhurave të punonjësve zgjerohet.
Llojet e diapazonit të pagave
Gama e pagave mund të klasifikohet në dy:
- Gama absolute: Pasqyron diferencën, globalisht, midis pagës më të lartë dhe më të ulët në një kompani, vend ose aktivitet ekonomik (Siç e kemi shpjeguar në shembujt në artikull).
- Gama relative: Kur analizohet hendeku i pagave brenda një grupi punëtorësh që janë të lidhur me njëri-tjetrin. Kjo është, për shembull, nëse marrim si referencë vetëm shpërblimin maksimal dhe minimal që marrin drejtuesit e një organizate./definebusinessterms/
