Filloni duke theksuar aftësitë e forta dhe aftësitë e buta që punëdhënësit ose rekrutuesit duan të shohin. Të kesh aftësitë e duhura për t’u treguar punëdhënësve të mundshëm mund të jetë faktori vendimtar për të marrë një intervistë ose jo!
- Puna në ekip
Ndryshe nga sa mund të mendoni, shumica e punëdhënësve janë të interesuar se sa mirë punoni në një ekip. Aftësia juaj për të qenë një lojtar ekipi, ndikon me shume se aftësitë e forta individuale që keni. Jeni i befasuar?
Përvoja e viteve ka treguar se kandidatët që mund të punojnë mirë në një ekip janë gjithashtu punonjes qe mesojne shpejtë. Gjithashtu, vështirë se ka ndonjë punë që nuk do t’ju duhet të punoni me të tjerët për të përfunduar detyrat. Aftësia për të qenë një lojtar ekipi është një aftësi e butë që kërkohet shumë. Një menaxher ose punëdhënës i burimeve njerëzore do ta vlerësojë këtë aftësi.
Pse? Sepse ata e dinë se kjo mund të ndihmojë në arritjen e qëllimeve të organizatës.
Përgatisni një ose dy shembuj se si aftësitë tuaja kontribuan në arritjen e ekipit të një projekti ose detyre në punë, në kohë.
- Komunikimi efektiv
Aftësia juaj për të komunikuar qartë me të tjerët është një aftësi kritike.
Shkathtësitë e komunikimit verbal dhe të shkruar përbëjnë pikën fillestare të çdo aktiviteti organizativ. Për të përfunduar një detyrë, mund t’ju duhet të komunikoni me shumë departamente në organizatë. Qoftë në planifikimin ose ekzekutimin e detyrave ose për të koordinuar një projekt. Zotërimi i aftësive të shkëlqyera komunikuese ju ndihmon si në punë ashtu edhe në aspekte të tjera të jetës larg punës. Aftësitë në komunikim kanë një ndikim pozitiv tek eprorët, kolegët, klientët dhe klientët. Me përvojë si një komunikues efektiv, ju do të jeni gjithmonë një aset për çdo organizatë, në çdo industri.
- Zgjidhja e Problemeve dhe Vendimmarrja
Punëdhënësit kanë nevojë për kandidatë me aftësi shumë të zhvilluara për zgjidhjen e problemeve.Kjo është për shkak se pothuajse çdo organizatë duhet të zgjidhë problemet e një lloji ose tjetër. Pra, seksioni i CV-së ose aftësive tuaja duhet të përfshijë një shembull për të treguar se keni përvojë në identifikimin dhe zgjidhjen e problemeve. Është gjithashtu një ide e mirë të tregoni një shembull të krijimtarisë suaj në zgjidhjen e problemeve. Aftësitë e zhvilluara mirë për zgjidhjen e problemeve zakonisht shkojnë së bashku me aftësitë e mira të vendimmarrjes. Të jesh në gjendje të marrësh vendimet e duhura kur ndodhesh përballe një problemi është kritike.
- Planifikimi dhe Ekzekutimi i Mirë
Shumica e projekteve dhe detyrave, në të cilat punojnë punonjësit, kanë nevojë për aftësi planifikimi efektiv, menaxhimi të kohës dhe ekzekutim. Ekspertiza në planifikimin e fazave të ndryshme të një projekti dhe delegimi i detyrave janë aftësi kritike të punës. Theksoni gjithashtu aftësitë dhe përvojën tuaj të shkëlqyer të menaxhimit të kohës dhe menaxhimit të projektit.
Pse? Shumë projekte ose detyra janë të ndjeshme ndaj kohës
- Fleksibilitet
Shumë punëdhënës kanë nevojë urgjente për punonjës që janë dinamikë, të shkathët dhe të adaptueshëm ndaj situatave në ndryshim. Përfshini një shembull në CV-në tuaj për të demonstruar se jeni të adaptueshëm dhe fleksibël dhe mund të përballoni skenarë dinamikë. Kapërcimi i pengesave të paparashikuara, përballja me vonesat ose reagimi konstruktiv ndaj rrethanave të reja janë aftësi thelbësore të menaxhimit. Të jesh në gjendje të prodhosh rezultatet më të mira në mjedise dinamike të punës do t’ju bëjë një punonjës të kërkuar. Dhe kjo do t’ju bëjë të dalloheni nga turma dhe do t’ju ndihmojë të avanconi karrierën tuaj.
