Kriza e fuqisë punëtore, efekte në inovacion
Ekonomia gjermane po kërkon dhe po zhvillon gjithnjë e më shumë zgjidhje të reja dhe këtë vit ka rënë në pikën më të ulët në 15 vitet e fundit, pasi Dhoma Gjermane e Industrisë dhe Tregtisë DIHK ka monitoruar gatishmërinë e kompanive vendase për të inovuar.
Sipas raportit vjetor të DIHK-së, vetëm një e treta e kompanive vendase planifikojnë të zgjerojnë aktivitetet e inovacionit. Tre vjet më parë, çdo kompani tjetër vendase ishte e interesuar për inovacion.
Për më tepër, një e gjashta e firmave vendase planifikojnë të reduktojnë investimet në aktivitete që lidhen me inovacionin në 12 muajt e ardhshëm.
Drejtori i DIHK-së, Martin Wansleben, i vlerëson këto të dhëna si një shenjë të qartë paralajmëruese për Gjermaninë si destinacion biznesi.
“Nëse dëshiron të përmirësojë ekonominë e saj, Gjermania ka nevojë urgjente për ide të reja dhe produkte të reja,” tha Vansleben.
DIHK thekson se mungesa e fuqisë punëtore të kualifikuar është bërë pengesa më e madhe për inovacionin, pasi pothuajse tre të katërtat e kompanive vendase besojnë se kapacitetet e kufizuara të personelit janë shkaku kryesor i ngadalësimit.
Kjo pasohet nga burokracia e komplikuar, për të cilën ankohen më shumë se dy të tretat e menaxherëve të anketuar. Inovacionet ngadalësohen nga procedurat komplekse të miratimit dhe dokumentacioni i detyrueshëm i detajuar.
Gjithashtu, gjithnjë e më shumë kompani gjermane po lëvizin zhvillimin dhe kërkimin jashtë vendit, gjë që është një tjetër shkak për shqetësim. Tre vite më parë ishte interesante për një të katërtën e kompanive vendase, ndërsa tani një e treta po e shqyrtojnë këtë opsion, shkruan DPA. /tesheshi.com/
