Kur bëhet fjalë për çështje të performancës, arroganca në vendin e punës është një problem i rëndësishëm për organizatat. Ka shumë arsye për të besuar se individët arrogantë paraqesin probleme të rëndësishme për kolegët, dhe për rrjedhojë, edhe për organizatat në tërësi.
Në një studim u zbulua se arroganca ishte e lidhur negativisht me performancën e punës. Me fjalë të tjera, sa më e lartë të ishte arroganca aq më e ulët ishte performanca e tyre në punë. Në një studim tjetër dëshmoi se arroganca në punë eshtë e lidhur negativisht me vetëvlerësim dhe proceset konjitive.
Në një artikull të botuar së fundmi në PsychologyToday theksohet se vartësit që kanë udhëheqës arrogant e vlerësojnë si jo të favorshëm mjedisin e tyre të punës, përjetojnë nivele më të ulëta të kënaqësisë në punë dhe të shumtën e kohës ndjehen si të djegur profesionalisht . Udhëheqësit arrogantë, në fakt, nuk janë superiorë; Sjelljet arrogante mund të kryhen si një fasadë për të maskuar paaftësinë ose vetëvlerësimet e tyre të ulta. Udhëheqësit arrogantë e kanë të vështirë të pranojnë kritikat dhe shpesh ata mund të jenë tepër optimistë në lidhje me mundësinë e suksesit, duke nënvlerësuar konkurrencën dhe mundësitë reale. Dhe të gjithën këtë e bëjnë për të qenë të vetëkënaqur!
Këtu janë disa këshilla për liderin arrogant:
- Bëhuni një udhëheqës i shkolluar, kërkoni vazhdimisht mënyra për të marrë reagime nga ata që punojnë me ju.
- Përdorni feedback-un e tyre për t’u bërë një udhëheqës më i suksesshëm.
- Mësoni të pranoni kritikat.
- Dëgjoni ata që punojnë për ju. Edhe në situatat kur besoni se keni më shumë njohuri.
- Vëzhgoni vazhdimisht sjelljet tuaja dhe reagimet ndaj atyre që ju rrethojnë për t’u siguruar që të mos jeni duke u dukur tepër i sigurt në vetvete. I sigurt deri në atë pikë sa po i bëni të tjerët të ndihen inferiorë.
- Lërini njerëzit e tjerë të marrin meritat që meritojnë për punën e tyre.
- Krijoni një mjedis ku njerëzit ju thonë atë që duhet të dëgjoni, jo atë që dëshironi të dëgjoni. psychologytoday
