Dallimi midis kompetencës dhe meritës është delikat, por mund të thjeshtohet si më poshtë:
Kompetenca: Kjo do të thotë aftësia për të kryer një punë ose detyrë mirë dhe në mënyrë efektive, me kosto, kohë dhe përpjekje minimale.
Përqendrohet në aftësi, përvojë dhe produktivitet.
Shembull:
Ky punonjës është kompetent sepse e përfundon punën e tij shpejt, saktë dhe me një kosto më të ulët se të tjerët.
Merita: Kjo do të thotë që një person meriton një pozicion, njohje ose besim, jo vetëm sepse është i aftë, por edhe sepse zotëron cilësitë ose meritën e duhur.
Merita përqendrohet në vlerën dhe të drejtën për t’u zgjedhur.
Shembull:
Ai është i denjë për pozicionin për shkak të integritetit dhe përvojës së tij.
Shkurt:
Kompetenca = A mund të performojnë në kushtet më të mira?
Merita = A e meritojnë t’u jepet mundësia ose pozicioni?
Të dyja mund të gjenden tek një person:
Një person kompetent dhe i besueshëm.
Megjithatë, ndonjëherë ka një ndryshim:
Një person mund të jetë teknikisht kompetent, por i padenjë për një pozicion udhëheqës për shkak të karakterit të dobët ose mungesës së përgjegjësisë.
Një person mund të jetë i denjë për mundësinë për shkak të përkushtimit dhe ndershmërisë së tij, por ai duhet të zhvillojë aftësitë e tij praktike.
