Teoria e kapitalit ofron një kuadër të përshtatshëm për të analizuar efektet e zhvendosjes së rrezikut te punonjësit si pasojë e ndarjes së fitimit. Kur trajtohet roli i kapitalit njerëzor, kjo qasje teorike sugjeron që të ardhurat e ardhshme nga kapitali njerëzor duhet të trajtohen në mënyrë të ngjashme me të ardhurat nga kapitali jo-njerëzor dhe, për këtë arsye, mund të aplikohet edhe në fushën e shpërndarjes së të ardhurave. Ndarja e fitimit shihet si përdorimi i punës njerëzore në këmbim të një pretendimi për të ardhura të pasigurta. Nga ana e punonjësve, negociatat për ndarjen e fitimit mund të interpretohen si një zgjedhje mes pagës, e cila është e ardhura e garantuar për një periudhë të caktuar, dhe një pretendimi për të ardhura të pasigurta në të ardhmen, vlera e pritur e të cilave është më e lartë se paga për shkak të faktorëve të rrezikut. Pala tjetër në kontratë, aksionarët e një kompanie, tani ndodhen në një situatë ku rreziku është i ndarë, por si pasojë kthimi nga marrja e rrezikut për ta është më i ulët.
Në vendet industriale perëndimore, gatishmëria për të ndërmarrë rrezik është një funksion që, gjatë një periudhe të gjatë kohe, është transferuar nga pronarët e kompanive te korporatat aksionare me përgjegjësi të kufizuar, pra te aksionarët e korporatave. Kjo ndarje e menaxhimit nga përgjegjësia ka rezultuar në zgjerimin e madh të sistemit kapitalist. Në parim, një ndarje e tillë funksionale lehtëson shpërndarjen efikase të burimeve në përdorimin e tyre më produktiv. Megjithatë, për aq kohë sa mundësia e zgjedhjes midis të ardhurave të sigurta dhe atyre të shoqëruara me një pasiguri u përket vetëm pronarëve të kapitalit, mundësitë për përmirësimin e shpërndarjes dhe shfrytëzimit të burimeve prodhuese nuk shfrytëzohen plotësisht, pasi shpërndarja e pasurisë jo-njerëzore është shumë e pabarabartë. Pronarët e vetëm të pasurisë njerëzore janë të kufizuar në zgjedhjen e marrjes së rrezikut përsa i përket të ardhurave të tyre. Kështu, në mundësinë për të siguruar të ardhura shtesë, ata mund të investojnë pasurinë e tyre njerëzore vetëm në punë në bazë të “të ardhurave fikse dhe rrezikut të tepëruarit”. Në kuadrin institucional aktual të kapitalit njerëzor, punonjësit e zakonshëm janë të pafavorizuar në dy mënyra:
- Të gjitha asetet kapitale janë në një pozitë më të favorshme për të shfrytëzuar çdo përparësi përmes shpërndarjes së rrezikut; dhe
- Por nuk është aq e lehtë të mblidhen fonde mbi bazën e kapitalit njerëzor si kolateral, për arsyen e thjeshtë se kreditorët e mundshëm janë të kufizuar në zbatimin e pretendimeve të tyre.
Prandaj, fusha e mundshme e shpërndarjes optimale të rrezikut mund të zgjerohej nëse qasja te të ardhurat me rrezik do të ishte më lehtësisht e mundshme për ata që zotërojnë vetëm kapital njerëzor. Mobilizimi i burimeve të çdo faktori të rrallë, siç është gatishmëria për të ndërmarrë rrezik, padyshim që përbën një përparësi. Kjo në fund të fundit shpjegon pse priten efekte shpërndarëse nga ndarja e fitimit me punonjësit. Ka arsye shtesë për të nxitur mobilizimin e këtyre rezervave nëse synimi është ndërtimi i një Rendi Islam të drejtë:
- Si pasojë e rritjes së investimeve në arsim, kapitali njerëzor mund të fitojë një rëndësi më të madhe në një shoqëri. Brenda një kuadri institucional të caktuar, kjo mund të çojë në një rritje të pjesës që i takon punës në shpërndarjen e të ardhurave.
- Një ndryshim në sjelljen dhe qëndrimin shoqëror, i shoqëruar me përparime në legjislacionin social, si për shembull mbrojtja ndaj largimeve nga puna, do ta transformonte gjithnjë e më shumë faktorin punë në një kapital shoqëror të përbashkët.
- Me vazhdimin e zhvillimit ekonomik, kërkesa e punonjësve për pjesëmarrje në vendimmarrjen ekonomike bëhet gjithnjë e më e rëndësishme shoqërisht dhe politikisht. Në futjen e bashkëvendosjes së punonjësve me menaxhmentin, do të ishte e nevojshme që marrja e rrezikut prej tyre të shpërblehej përmes kombinimit të bashkëvendosjes me ndarjen e fitimit.
Koncepti tradicional i ndarjes së drejtpërdrejtë të fitimit u zhvillua nga ide dhe sisteme politike. Duke filluar nga pyetja se kush ka të drejtë të zotërojë një të mirë të prodhuar së bashku, ky koncept përfshin në thelb kërkesën për një kushtetutë të re industriale që është një hap drejt vetëmenaxhimit të punëtorëve (von-Weizsacker, 1972). Ideja themelore është të ndërmerren masa që u mundësojnë punonjësve të marrin hua mbi bazën e kapitalit të tyre njerëzor për qëllime investimi. Në këtë mënyrë, punonjësit do të kishin mundësinë të zgjedhin midis të ardhurave të sigurta dhe atyre të pasigurta.
Marrja e huave mbi kapitalin njerëzor u mundëson punonjësve të zgjedhin sipas preferencave të tyre individuale për rrezik, midis pretendimeve të sigurta dhe atyre të pasigurta për të ardhura. Megjithatë, koncepti i ndarjes së drejtpërdrejtë të fitimit nga punonjësit i trajton ata kolektivisht. Kjo është kështu pavarësisht nëse ndarja e fitimit jepet në një bazë patriarkale nga çdo firmë individuale, ose sipas skemave të instaluara përmes ndonjë legjislacioni.
Pengesa themelore në marrjen e huave mbi kapitalin njerëzor në një shkallë të gjerë ndoshta qëndron në papajtueshmërinë e interesave, dëshirën e punonjësve për një kufizim të caktuar të përgjegjësisë dhe interesin e bankave për të siguruar mbrojtjen nga mundësia e përgjegjësisë të pakufizuar. Është thelbësore që mundësia e arritjes së përfitimeve nga të ardhurat përmes ndërmarrjes së rrezikëve të ardhurash të lidhet për arsye të mira me pronësinë e kapitalit. Pyetja që lind, pra, është nëse futja e skemave të ndarjes së fitimit ka potencialin për të zgjeruar kufirin e marrjes së huave mbi kapitalin njerëzor. Më konkretisht, a janë firmat të gatshme të shpërblejnë pjesëmarrjen e punonjësve në kushte më të favorshme se ato që mund të ofrojnë bankat ekzistuese?
